Nuestra cliente es de nacionalidad colombiana y disponía de una autorización de residencia y trabajo por traslado intraempresarial. Antes de la caducidad de su tarjeta la empresa que le trasladó decidió finalizar la relación laboral, lo cual implicaba la pérdida de su permiso actual, así como el de su marido. Disponía del plazo de un mes para comunicar dicha circunstancia y solicitar un nuevo permiso.
TRASLADO INTRAEMPRESARIAL
Al tratarse de un permiso de residencia por traslado intraempresarial no podía solicitar la prestación por desempleo y mantener su permiso al no haber cotizado a desempleo en España, por lo que era necesario contar con una nueva oferta laboral.
La nueva oferta se la hizo una PYME española de reciente creación. Al no tratarse de una gran empresa, tuvimos que acreditar que pertenecía a un sector estratégico.
Después de mucho trabajar en este caso hemos recibido hoy la resolución favorable de J. y S.
